面試指引 人才發展 |
一、職位申請方式
1、登陸前程無憂或智聯招聘網站在線申請廣東新南方集團的職位；
2、投遞簡歷至官方招聘郵箱：[email protected] 。
（郵件主題及簡歷名稱命名方式：“姓名+崗位”，如：“黃小明+行政助理”)。
二、注意事項
1、提前瀏覽我公司網站http://yu-li.com.cn，以便了解我司信息；2、提前準備好在面試環節需向面試官咨詢或了解的問題；
3、面試時請攜帶個人成功作品或能證明自己能力或項目經驗的相關資料（電子版/紙板），
方便面試現場呈現和交流；
4、面試時請攜帶個人簡歷、一寸彩色照片、畢業證或學生證復印件，在校生需提供成績單；
5、如有時間變動或不能參加請提前告知以便改期。
三、說明
* 請您注意，我司人力資源部招聘郵箱為 [email protected] 。
* 我司不進行外地培訓，不收取任何面試費、培訓費。
*更多招聘資訊請關注廣東新南方集團官方招聘微信公眾號：
新南方需要什么人？
新南方考量人才以“德”為先，以“才”為重，提倡“德才兼備”。
德才兼備者提拔重用，有德無才者培養使用；
有才無德者堅決不用，無德無才者限制使用。
2、新南方受歡迎和不受歡迎員工的特征：
受歡迎的員工：自動自發的員工、找方法提升業績的員工、從不抱怨的員工、執行力強的員工、能提建設性意見的員工。
不受歡迎的員工：找借口的員工、損公肥私的員工、斤斤計較的員工、華而不實的員工、受不得委屈的員工。
新南方考量人才以“德”為先，以“才”為重，提倡“德才兼備”。
新南方希望員工與企業一起共同成功，因而關注員工的成長。在人才任用機制上，新南方充分調動和挖掘人的潛力，盡可能安排不同類別的人才到能充分發揮個人才華的崗位。即使是新入職的員工，也有機會“擔當大任”，獲得鍛煉，發揮能力。內部的培訓、考核和晉升制度以及一系列的激勵機制，讓每個員工都有發展和提升的機會。除關注個人事業成長之外，新南方更關注員工個人素養的提升。
德才兼備者提拔重用，有德無才者培養使用；
有才無德者堅決不用，無德無才者限制使用。
2、新南方受歡迎和不受歡迎員工的特征：
受歡迎的員工：自動自發的員工、找方法提升業績的員工、從不抱怨的員工、執行力強的員工、能提建設性意見的員工。
不受歡迎的員工：找借口的員工、損公肥私的員工、斤斤計較的員工、華而不實的員工、受不得委屈的員工。
3、新南方提倡的員工行為圖：
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